Visti & Immigrazione
Hong Kong adotta politiche di immigrazione favorevoli alle imprese. I visitatori provenienti da oltre 170 paesi/territori possono entrare a Hong Kong senza visto e rimanervi tra i sette e i 180 giorni.
Requisiti per il visto di lavoro
I visitatori che soggiornano per brevi periodi possono sfruttare al massimo la politica aperta dei visti di Hong Kong e sono autorizzati a condurre trattative commerciali e firmare contratti con il normale permesso d'ingresso. I cittadini stranieri che lavorano a Hong Kong per periodi di tempo più lunghi devono richiedere un visto prima di poter vivere o lavorare a Hong Kong.
Tipi di visto
General Employment Policy (GEP)
Per assumere personale straniero è necessario dimostrare che un potenziale dipendente possiede competenze, conoscenze o esperienze specifiche, che non sono disponibili a Hong Kong. Il GEP non è soggetto a contingenti e non è specifico per settori particolari.
Visto per Investimenti Imprenditoriali
Il richiedente dovrebbe essere in grado di apportare un contributo sostanziale all'economia della HKSAR. La loro attività di startup può essere considerata positivamente se sostenuta da un programma sostenuto dal governo con un rigoroso processo di valutazione e selezione.
Programma di Ammissione per Talenti e professionisti della Cina Continentale(ASMTP)
I residenti cinesi della Cina continentale che possiedono competenze speciali, conoscenze o esperienza di valore per Hong Kong e non prontamente disponibili possono presentare domanda per venire a lavorare sotto l'ASMTP. La ASMTP non è soggetto a contingenti e non è specifico per settori particolari.
Programma di Ammissione dei Talenti Tecnologici (TechTAS)
TechTAS fornisce una soluzione rapida per le aziende idonee ad assumere talenti non locali in ambito tecnologico per svolgere un lavoro di ricerca e sviluppo (R&S) a Hong Kong. Le aziende idonee devono comunque fare domanda preventiva di una quota. Una società cui è stata assegnata una quota dalla Commissione per l'innovazione e la tecnologia (ITC) può pertanto sponsorizzare una persona idonea a richiedere un visto/permesso di ingresso per l'occupazione entro il periodo di validità del contingente di 12 mesi. Deve inoltre soddisfare l'obbligo di impiegare nuovi dipendenti locali nel lavoro legato alla tecnologia di riferimento.
Le persone che risultano idonee a ottenere il visto possono portare con sé il coniuge e i figli a carico al di sotto dei 18 anni, purché dispongano di fondi sufficienti e di un alloggio adeguato. Il limite per la loro permanenza è lo stesso del titolare del visto - che è ufficialmente lo 'sponsor'. Un coniuge in possesso di un visto a carico può svolgere qualsiasi tipo di lavoro legale a Hong Kong.
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