Inmigración y visados
Hong Kong tiene políticas de inmigración favorables parta hacer negocios. De este modo, visitantes de más de 170 países/territorios pueden pueden entrar en Kong sin visado y permanecer entre siete y 180 días.
Requisitos para la obtención de un visado de trabajo
Los visitantes para periodos cortos de tiempo pueden aprovechar al máximo las políticas de visadosLight-Touch de Hong Kong y tienen permiso para llevar a cabo negociaciones y firmar contratos mientras estén con un visado de visitante o un permiso de entrada. Los extranjeros que trabajen en Hong Kong por períodos de tiempo más prolongados deberán solicitar un visado para poder vivir o trabajar en Hong Kong.
Tipos de visados de Hong Kong
Política General de Empleo (GEP)
Para poder emplear personal en el extranjero usted debe demostrar que el trabajador posee habilidades especiales, conocimientos o experiencia que aporte valor y que no esté fácilmente disponible en Hong Kong, bajo el marco del GEP. El GEP está libre de contingentes y no es específico de ningún sector económico.
Inversión como Emprendedores
El solicitante debería estar en condiciones de aportar una contribución sustancial a la economía de HK SAR, creando una startup o invirtiendo en un negocio existentea. Su startup se considerará apta si está respaldada por un programa del el gobierno que incluye un riguroso proceso de investigación y selección.
Régimen de Admisión paraProfesionales de China Continental (ASMTP)
Los residentes de China Continental que posean habilidades especiales, conocimientos o experiencia que generen valor y que no se encuentren fácilmente en Hong Kong pueden solicitar desplazarse a trabajar bajo el ASMTP. El ASMTP no cuenta con cuotas y no es específico de unsector.
Programa de Admisión de Talento Tecnológico (TechTAS)
TechTAS proporciona un procedimiento acelerado para que las empresas elegibles admitan talento tecnológico no local con el objetivo de llevar a cabo trabajos de investigación y desarrollo (R&D) en Hong Kong. En primer lugar, las empresas elegibles tendrían que solicitar una cuota. Una empresa a la que ha sido asignada con una cuota por la Comisión de Innovación y Tecnología (ITC) puede entonces patrocinar a una persona elegible para solicitar un visado de trabajo/permiso de entrada dentro del período de validez de 12 mesesde la cuota. También tiene que cumplir el requisito de emplear nuevo personal local en puestos relacionado con la tecnología.
Las personas que soliciten un visado con éxito pueden traer a su cónyuge e hijos dependientes menores de 18 años, siempre y cuando tengan fondos suficientes y alojamiento adecuado. El límite de su estancia es el mismo que el del titular de la visa, que es oficialmente el ' patrocinador '. Un cónyuge que posea un visado dependiente puede realizar cualquier tipo de empleo legal en Hong Kong.
Otros esquemas de admisión de talento, profesionales y emprendedores, por favor visite Aquí.